【本期导航】胜利来自于比别人早走一步

            天道酬勤，多做一点见彩虹

            老板不在，勤奋不减

            主动汇报你的工作进展

            自动自发，用心做好每件事

            不妨多做点分外的事

            永远别说已经做得足够好了

胜利来自于比别人早走一步

    曾有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人早一点做好准备。

有哲人说，你永远不可能比别人多长一个脑袋，但预先准备，却能使你变得不可替代。

在一个企业中成为一个不可替代、不可或缺的人，是每个人都想做到的。有人说过：“成功等于准备加上适时的机遇。”那么，当这种机遇到来时，你能不能抓紧它，这就要看你有没有完全准备好。

    安娜在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产童，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业——房地产业。

    现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢?

    面时这种情况，安娜却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而安娜升任了此职。

    原来，安娜在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据岸的建立为销售梁道的正规化提供了科学的依据，大大地提高工作效率。早在一个月前，安娜就向主管拿出了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论通过与实施。

    升职后的安娜除了将销售方式正规化外，还积极联系国外的销售客户。当第一次与意大利出口贸易签单时，总经理发现安娜竟能用流利的意大利语与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久安娜理所当然地升为副总经理，成为这家公司的骨干，在销售领域无人可以替代。

    俗话说，“春耕莫等东方明，插秧莫等鸡开口”，生活中丰衣足食，工作上一帆风顺的人都是比别人早走一步的人，然而提前做好准备的精神在现实中已经被人们忽视了。安娜的工作业绩一直不错，表面上看和大家没有什么区别，但实际上，安娜已经在平时一点一滴地做好了许多能够增加自己价值的准备。无论是编程还是客户的积累，以及意大利语的学习，都是其中一部分。这并不能证明安娜的智商比其他人高多少，但是却证明了安娜重视准备的一种态度。正是因为具有了这种态度，安娜才成为了这家公司最不可替代的人。

    哲学家说：世界上有两种人，一种人，虚度年华；另一种人，过有意义的生活。在第一种人的眼里，生活就是一场睡眠；在第二种人眼里，生活就是建立功绩……人就在完成这个功绩中享受到自己的幸福。

    想成为企业中不可替代的人吗？那么，提前做好准备吧！

天道酬勤，多做一点见彩虹

    曾经有首歌唱到：“……不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能够随随便便成功……”平淡的语言，蕴含深刻的哲理，令人荡气回肠，回味无穷。的确，没有人能够随随便便成功，除非他勤奋工作、努力奋斗、不懈追求。

    勤奋工作是通向成功殿堂的桥，不愿付出努力，不想付出努力，甚至付出的不够，成功是绝不会降临到你的身旁。

    古人云：懦者能奋，与勇者同力也。不要担心，不要畏惧，请相信：只要能够奋发起来，每个人都将会迸发出巨大的潜力，把自己推向成功的彼岸。

    勤奋是敬业的基石，是把握机遇走出一条完美人生之路的跳板。只有用勤奋努力的可贵精神来激励自己，积极钻研，不断进取，奋发向上，才能成就梦想。

    现在，社会上到处是一些看似就要成功的人，而最后，他们并没有成为真正的时代英雄。这是什么原因呢？他们没有付出与成功成比例的代价，没有足够的勤奋努力。他们希望登上辉煌的巅峰，但却没有勇气越过那些拥有艰难险阻的梯级；他们渴望获得胜利，但却没有勇气参加战斗；他们希望事事一帆风顺，但却不愿意遭遇任何阻力。

    比尔是美国众多推销员中的一个。与其他人相同的是每天早上起得很早，为了一天的工作准备；与其他人不相同的是，他要花3个小时到达他要去的地点。不管多么痛苦，比尔·波特都坚持着这段令人筋疲力尽的路程。工作是他的一切，他以此为生，同时以此体现生命的价值。

    然而，他比一般人艰难得多。母亲生他时，大夫用镊子助产时不慎夹碎了他大脑的一部分，导致他患上了大脑神经系统瘫痪，影响到说话、行走和对肢体的控制。比尔长大后，人们都认为他肯定在神志上会存在严重的缺陷和障碍，州福利机关将他定为“不适于被雇用的人”。

    比尔应该感谢他的母亲，是她一直鼓励他做一些力所能及的事情，她一次又一次对他说：“你能行，你能够工作，能够自立！”比尔受到母亲的鼓励后，开始从事推销工作。他从来没有将自己视为残废人。最初，他向福勒刷子公司申请工作，这家公司拒绝了他，并说他根本不适合工作。接着几家公司采用同样的态度回复他，但比尔没有放弃，最后，怀特金斯公司很不情愿地接受了他，但也提出了一个条件：比尔必须接受没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件苛刻至极，但毕竟有一份工作了，比尔当即答应了。

    1959年，比尔第一次上门推销，犹豫了4次，他才鼓起勇气按响门铃。第一家没有人买他的商品，第二家、第三家也一样……但他坚持着，即使顾客对产品丝毫不感兴趣，甚至嘲笑他，他也不灰心丧气。终于，他取得了成绩，由小成绩到大成绩。

    他每天工作及路上的时间得花去14个小时，当他晚上回到家时，已经是筋疲力尽，他的关节会痛，偏头痛也时常折磨着他。每隔几个星期，他会打印一份顾客订货清单。由于他只有一只手是管用的，这项别人做起来非常简单的工作，他却要花去10个小时。他辛苦吗？当然辛苦，但心中对公司、对工作、对顾客，以及对自己的虔敬之意支撑着他，他什么苦都能够顶住。比尔负责的地区，有越来越多的门被他敲开，门内人购买了他的商品，他的业绩也不断增长。在他做到第24年时，他已经成为销售技巧最好的推销员。

    不怕苦，不怕累，勤奋工作，努力奋斗，不懈追求，必定会迈向成功。比尔·杰恩最终成为怀特金斯公司的形象代言人并获得特别奖励，就是这句话的做好印证。

勤奋努力是人生和事业的必经之路，没有人能够随随便便成功，只有实干的人才是“真正英雄”！

老板不在，勤奋不减

    一位哲人曾经说：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字----勤奋。”

    一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但重要的是自身的勤奋与努力。没有自身的勤奋，就算是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，就算是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪，渺万里层云。成功不单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦地勤奋工作。

    有一个偏远山区的小姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了，许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认真投入这个工作，因为这看起来实在没有什么需要投入的。

    这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入到工作之中。

    她不辞辛苦，每天忙到很晚，而且无论老板在与不在，她始终如一地忙碌着。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。不但赢得顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益。她总是能够使顾客多点一至二道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。

    就在老板逐渐认识到其才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工培训，并且郑重承诺：她将获得新店25%的股份。

    现在，这个小姑娘已经成为一家大型餐饮企业的老板。

    勤奋，终于让山村姑娘成为城市里的老板，所以身为员工任何时候都应该记住，老板不在决不能成为你偷懒或放松自己的理由。恰恰相反。你应该将之视为一个机会，一次考验，在严格自律的同时，锻炼一下自我鞭策的能力，让自己有一个积极的进步。

    积极的进步是不需要老板监督的。作为自身发展的必要条件，勤奋对每个员工的职业生涯都具有重要的意义，这个意义正随着越来越多的公司致力于建设学习型组织而日益凸显。勤奋是保持知识更新、适应时代发展的必然选择，不是一朝一夕的事情，因此，必须通过持续的努力追求进步，追求卓越。我们要使勤奋成为一种习惯，如一日三餐般不可或缺，只有这样，才能成为一个优秀的员工，一个前途光明的员工。

    成才的两种途径：一是专门的学习，这要花费自己很多金钱和时间；二是公司为你提供的学习机会，包括在职培训，这是不用付费的“搭便车”，是最好的机会。而究竟谁能够得到这种“搭便车”的机遇，关键在于谁更用心，谁更勤奋。

    俗话说“师父领进门，修行在个人。”无论是公司的培训还是员工自己有意识地汲取知识，都要经过严格的自律和勤奋的努力来实现，与老板无关。

    古话说：“士别三日，当刮目相看。”一个有前途的员工不会趁老板不在的时候松懈，相反他们还回把老板不在当作提高自我的有利契机。

    无论你现在是雄鹰还是蜗牛，想要等上塔顶，成就辉煌，都要记住一句话：老板不在，勤奋不减！

主动汇报你的工作进展

    小崔是本田公司中国市场部的一名策划，向来工作努力，策划能力也强，上司也很器重他这样人才。一次上司交给小崔一个项目，该项目大概要一个月左右才能完成，因为上头很重视，小崔不敢怠慢，接到后便埋头苦干了起来。

    这期间上司找小崔了解情况就找了两次，不巧在工作快接近尾声时上司要出差，于是匆忙叮嘱两句就启程了。

    小崔的工作进展很顺利，但中间有一处拿不准，他本来想打个电话给上司，他一想，反正上司两三天就回来了，现在问上司反正他又不在身边，看不到样本也就不好说什么，就在焦急中等待上司的归来。谁知，在他踌躇之中，上司的电话来了：“小崔啊，那个项目现在完了吧？……什么？！还没完，那你怎么不早和我说一下情况呢？……行了，行了，别解释了，那交给小高做吧。”上司挂断了电话，小崔觉得满腹委屈，陷入沉思中。

    在工作中，不管工作成效好坏，都不要再老板问起时才汇报，这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这是员工的天职，也是常识。

    有些人总是要在老板问时才会汇报，这样显然是不行的。作为一名下属，要尽量在老板提出问题之前主动汇报，即便是要花费很长时间才能完成的工作，也应该在中途提出报告，让老板了解工作是不是依照计划进行了，如果不是，需要做哪些方面的调整。这样一来，即便工作无法依原计划达到目标，让老板知道经过原委，才不至于有所责难。

    即使老板只出差两三天，在途中也应该通过电话向老板汇报工作进行的状况。这样的人自然容易让老板放心，能得到老板的重用。

    汇报的速度越快越好，不管是好消息还是坏消息，都要及时汇报。如果错过了时机，所有的汇报就会失去价值。汇报一迟，老板的判断也跟着迟了，这样一来一定会影响公司的业务和你的业绩。

    大多数的人都喜欢汇报好消息，对于坏消息就迟迟不敢汇报，特别是失败的原因是由自己引起的，那就更不敢讲出来了。其实遇到这种情况时，绝对不可以隐瞒，如果一拖也许会真的一发不可收拾，导致最严重的后果。所以，对于不好的消息，更是越早汇报越好，这样老板才能及时想出对策应付。

    汇报对接受批示、任务的人来说，是一种应尽的义务。汇报的好、坏，也会是一个员工的评价受到影响。

    无论从哪一方面说，不及时汇报的人都不是老板所喜欢和器重的人，这样的员工也是难以取得成功的人。

    为何要大家及时、准确汇报工作，其实是最关键的问题是能够及时得到老板的指点与支持，这样更利于自己工作的开展，否则一个在能干的员工，只会埋头工作，而不问成果，怎能让人放心呢？想成为老板要找的那个人，及时主动汇报工作是一个不得不重视的工作细节。

自动自发，用心做好每件事

    做一名合格的员工要时常怀着一颗感恩的心去工作！只有这样你才能具有责任感、团队精神，你才能积极主动、富有创造力，只有这样你才能懂得自动自发。

    在工作过程中，最优秀的执行者，都是自动自发的人，他们无一不确信自己能够出色地完成任务。

    自动自发人的个人价值和自尊是发自内心的，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到称赞，他们永远主动地不断地追求完美。

    无论你现在在什么位置上，只要你能用心的去做每件事，你就能实现自己的价值。即使日常生活中再平凡不过的事，也值得我们全神贯注地去做。行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作是否枯燥乏味，通常由我们工作时的心境决定。

    每个人所做的工作，都是由许多琐碎的事情组成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住：用心做好每件事。

    发生在日本的一家轿车公司的故事，再一次向我们证明了用心才能做好每件事的真义。

    一家知名汽车生产公司的总工程师高乔踌躇满志地走下舷梯，他此行肩负重任。随着汽车业的日臻成熟，高乔所在公司扩大了与日本一家生产高档轿车公司的合作。他此行的目的就是与日方谈判，为他们提供轿车及附件。如果谈得顺利，公司将获得巨大的经济效益。

    高乔只有40多岁，却已是知名的汽车专家，日方显得很慎重，派出年轻有为、处事谨慎的副总裁兼技术部课长白惠前来迎接。豪华气派的迎宾车就停在机场的大厅外。高乔办完通关手续，走出大厅，来到举着欢迎他的小牌子的人面前，与白惠一行见面。宾主寒暄几句后，白惠亲自为高乔打开车门，示意请他入座。

    高乔刚一落座，便随手“砰”的关上车门，声音极响，白惠甚至看见整个车身都微微颤了一下。白惠不禁愣了一下：“是旅途的劳累使高先生情绪不佳，还是繁复的通关手续让他心烦？他可是株式会社的贵客，得更加小心周到地接待才行。”

    一路上，白惠一行显得十分热情友好，甚至到了殷勤的程度。迎宾车停在株式会社大厦前的停车坪里，白惠快速下车，小跑着绕过车后，要为高乔开车门。但高乔却已打开车门下车，又随手“砰”的关上车门。这一次，比在机场上车时关得还要响，似乎用的力还要重得多。白惠又愣了一下。

    日方安排的洽谈前的考察十分紧张，株式会社董事长兼总裁铃木先生还亲自接见，令高乔感到非常满意。会谈安排在第三天。在接下来的两天里，白惠极尽地主之谊，全程陪同高乔游览东京的名胜古迹和繁华街景，参观公司的生产基地。高乔显得兴致很高，可回到下榻酒店时，他关上车门时又是重重的一“砰”。

    白惠不禁皱了一下眉。沉吟了片刻，他终于边向高乔鞠躬，边小心地问道：“高先生，敝社的安排没什么不妥吧？敝人的接待没什么不周吧？如果有，还望先生海涵。”高乔显然没什么不满意的：“白惠先生把什么都考虑得非常周到细致，谢谢。”说这话时，高乔是满脸的真诚，白惠却显得若有所思。

    第三天到了，接高乔的车停在株式会社大楼前，他下车后，又是一个重重的“砰”。白惠暗暗地咬了咬牙，暗中向手下的人吩咐几句后，丢下高乔，径直向董事长办公室走去。高乔正感到有些莫名其妙，白惠的手下客气地将他让到了休息室，说：“白惠课长说是有紧急事要与董事长谈，请高先生稍等片刻。”

    董事长办公室里，白惠语气严肃地对铃木说：“董事长先生，我建议取消与这家公司的合作谈判，至少应该推迟。”

    铃木不解地问：“为什么？约定的谈判时间就要到了，这样随意取消，没有诚信吧？再说，我们也没有推迟或取消谈判的理由啊！”白惠坚决地说：“我对这家公司缺乏信心，看来我们株式会社前不久对该公司的考察走了过场。”铃木很赏识这个精干务实的年轻人，听他这么说，便问：“何以见得？”

    白惠说：“这几天我一直陪着这个高总工程师。我发现他多次重重地关上车门，开始我还以为是他在发什么脾气呢，后来才发现，这是他的习惯，这说明他关车门一直如此。他是这家知名汽车公司的高层人员，平时坐的肯定是他们公司生产的好车。他重重关车门习惯的养成，是因为他们生产的轿车车门用上一段时间后就易出现质量问题，不容易关牢。好车尚且如此，一般的车辆就可想而知了……我们把轿车和附件给他们生产，成本也许会降低很多，但这不等于在砸我们自己的牌子吗？请董事长三思……”

    一个关车门的动作，微不足道，无论是在生活还是工作中都不会有人注意它，但恰恰是这种别人眼里的微不足道，被白惠抓到了，并通过进一步的细致分析，揭出了这一习惯性动作背后可能隐藏的深层问题，从而帮助公司避免了可能遭遇的重大损失。

    作为员工，我们必须把白惠当作楷模，自动自发用心做好每件事，用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。

不妨多做点分外的事

    戴尔公司的一批电脑因为有问题而被紧急召回，公司号召全体员工协助运输部门迅速将这些电脑转入库房，大家都参加到搬运电脑的行动中，唯有财务部的比克没有动，同事问他为什么不去，他说：“我来公司是做财务工作的，不是来当搬运工的。”恰巧这句话被从身边经过的主管听到，当时主管只是意味深幂长地说：“比比克，看来我们公司没有让你充分施展才能。”第二天，比克就收到了公司的解雇通知书。

    一个优秀员工的成功，除了尽心尽力履行自己的工工作职责以外，还要多做一些岗位职责之外的工作。当然，分外的工作可能会让你的工作变得很紧张，但却能督促你保持旺盛的斗志，而且还可以在工作中不断地锻炼自己，充实自己。最重要的是，多参与一些其他领域的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，从而充分发挥自己的才华。一方面可能因此找到自己更具竞争力的地方，另一方面也会引起老板的注意。

卡丽是一家世界500强咨询公司的普通助理，她每天的工作就是整理、撰写、打印一些材料。她的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但卡丽不觉得，她觉得自己的工作很好。卡丽说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”

    卡丽整天做着这些工作，做久了，卡丽发现公司的文件中存在着很多问题、甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。

    于是，卡丽除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。

    最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了卡丽的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，卡丽的建议中很多条都被采纳了。

    老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。

    当然，卡丽也被老板委以重任。卡丽觉得没必要这样，因为，她觉得她只比正常的工作多做了一点点。但是，老板却觉得她为公司做了很多很多。

    作为员工，你能否像卡丽一样，每天多留心一下自己分外的工作呢？这其实就是为职场人士所熟知的“多一盎司定律”。它是由著名投资专家约翰，坦普尔顿通过大量的观察研究得出的一条工作原理。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所作出的努力差别很小，只是“多一盎司”，但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却总是有着天壤之别。

    德尼斯最早开始在杜兰特的公司工作时，只是一个很普通的职员，但现在他却成为杜兰特先生最得力的助手，成为—家分公司的总裁。他如此快速地得到升迁就是因为他总是设法使自己多做一点工作。

    “我刚来杜兰特公司工作时，我发现，每天大家都已下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是我决定自己也留在公司里。是的，谁也没有要求我这样做，但我觉得我应该留下来，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。”

    “杜兰特先生在工作时经常找文件和打印材料，最开始他都是亲自做这些工作。后来他发现我时刻在等待他的吩咐，于是他让我代替他去做这些工作……”

    杜兰特之所以主动让德尼斯为他工作，就是因为德尼斯比别人多留在办公室一会儿，使杜兰特随时可以见到他。尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，从而也为自己的晋升创造了条件。

    对于分外的工作，也许本不该我们做，而我们做了，这就是机会。不但如此，还要学会接受老板交给我们的一些“意外”的工作，并出色地完成。这样可使自己在老板面前升值，还会使自己变成老板不可取代的帮手。

    其实我们有上百个机会去为公司多做一点事，然而现实中很少有人去主动寻找这样的机会。但基于以下两点，我们也应该这么去做。

    首先是当我们有了“每天为公司多做点事”的习惯时，我们已经比周围的人具有了一定的优势，无论在哪一个公司，都会有我们的一席之地。

    其次是我们要想使自己的能力得到提升，多做一点事，是最好的办法。如果我们在做分内事的同时为公司多做一点，就能对公司的工作了解更多，学习到更多工作技能。

    我们在工作上，有时候不仅要做好分内的事情，也要积极主动地承担一些分外的工作。这样长期下来，你不仅把自己分内的工作做得好，还获得了一些额外的能力。一个毕业不久的大学生说得好：“要在关键时刻脱颖而出，就要平时比别人多走几步路。”

    这就要求我们在工作中，不要斤斤计较，应该比别人多付出一些。多付出一些并不难，难就难在出于主动和不求回报。只要你主动付出，那么或许现在，或许将来，你一定会有回报。有时候，一个人的一生中所能得到的最佳奖赏，往往是由于他肯多付出一些。

永远别说已经足够做得足够好了  

    一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好。成功者无论从事什么工作，都不会轻率疏忽，满足现状。相反，他会在工作中以最高的规格要求自己，能做到最好，就必须做到最好。

    对于老板来说，这样的员工才是最有价值的员工。

    这是一个发生在第二次世界大战中期，美国空军和降落伞制造商之间的真实故事。在当时，降落伞的安全度不够完美，即使经过厂商努力的改善，使得降落伞制造商生产的降落伞的良品率已经达到了99.9%，应该说这个良品率即使现在许多企业也很难达到。但是美国空军却对此公司说No，他们要求所交降落伞的良品率必须达到100%。于是降落伞制造商的总经理便专程去飞行大队商讨此事，看是否能够降低这个水准？因为厂商认为，能够达到这个程度已接近完美了，没有什么必要再改。当然美国空军一口回绝，因为品质没有折扣。

    后来，军方要求改变了检查品质的方法。那就是从厂商前一周交货的降落伞中，随机挑出一个，让厂商负责人装备上身后，亲自从飞行中的机身跳下。这个方法实施后，不良率立刻变成零。

    事物永远没有“足够好”的时候，我们这种不知足的心态与健康观念的知足常乐是不不相矛盾的，我们这里没有“足够好”，只是告诫人们小富难久安的道理。

    满足现状的员工在接受任务时，习惯说“要求太高了”！即使是力所能及的事情，他们也可能这么抱怨，他们希望要求越低越好。

    当任务完成的不理想时，他们又习惯说：“已经做得足够好的了。”

    工作上的追求应该是永无止境的，习惯于说“已经做得足够好的了”的人，他的职业前景永远不会很乐观，因为他们抱怨，第一，会让老板认为他是个不求上进的人；第二，老板会认为你是一个缺乏责任心的人；第三，老板一旦发型你工作中有问题，他就会觉得你在敷衍他，甚至欺骗他。即使自己真的觉得做的不错了，也不要对老板说做得够好的了。与其说“已经做得足够好的了”，不如说“我做得还不够到位”。到位是一种境界，而不够到位就是接近完美。

    无论客户、上司还是老板，并没有一个人是真正存心挑剔，他们提出的要求都是迫于各种不同的需要。客户担心产品出问题；上司怕工作是质量影响业绩；老板则更是迫于市场的巨大压力才严格要求，因为他从来都无法对市场说：“我已经做得足够好的了，你降低要求吧！”

    因为，职场是无情的，有时可能只比竞争对手稍逊一点点，结果就被淘汰出局。

所以，永远别说“已经做得足够好了”，因为人生本无“最好”，更何况职场之中。永远记住，再主动一点点，你将会做得更出色！