【本期导航】踏实工作，全力以赴心中的梦

            脚踏实地，才能跳的更高

            多一点务实，少一点浮躁

            养成务实的习惯

            低调做人，高调做事

踏实工作，全力以赴心中的梦

    有个自负聪明的学生参加考试。试卷一发下来，他大致浏览了一下，除了试卷上头一行“请先看完所有题目之后，再开始作答”的字样之外，有100道是非题。以他的实力，大约30分钟可答完，他满怀自信地提笔开始答题。

    过了两分钟，有人满面笑容地交卷，这个聪明的学生心中暗笑：“又是交白卷的家伙。”

    再过5分钟，又有七八个人交卷，同样是笑容满面，看来不像是交白卷的模样。这个聪明学生看看自己只答到20几道题，连忙加快速度，埋头作答。

    待他答到第76题时，赫然发现题目写着“本次考卷不需作答，只要签上姓名交卷便得满分，多答一题多扣一分。”

    聪明的学生看着试卷第一行的说明：“请先看完所有题目之后，再开始作答。”他不禁痛恨起自己的浮躁。

    在职场上也是同样的道理，踏踏实实是职场人士所必备的素质，也是实行梦想、成就一番事业的关键因素，自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪敏，那么你就会不屑于做别人的工作，不屑于做小事、做基础的事。

    因此，每个职场中的人要想实现自己的梦想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断的提高自己的能力，为开始自己的职业生涯积累雄厚得实力。

    美国柯立芝总统是一位深谋远虑做事脚踏实地的人，因此当他做决定时，对于事情的结果，早已有八分的把握了。

    有一次，麻州哈德森市发生了一桩命案，一个无名男子被人在小湖里打死了。当时市政府派委员普勒特前去调查，普勒特拟将尸首移开，但不知法律上是否允许这样做，因此便到市上最有名的两个律师亨利和费特的事务所去，想问个究竟。

　　当他赶到事务所时，凑巧那两个律师都有事外出，所里只有一个青年，坐在一张小写字桌前，正在阅读一本法律书。普勒特问他所里是不是只有他一个人，那个青年极客气地吐出一个“是”字，接着仍旧看他的法律书。

　　普勒特等了好一会儿，仍然不见有人回来，终于等得不耐烦了，只好把来意告诉了青年，并且说他实在不能再等下去了，因为那个尸体非赶快移开不可。

　　青年仔细听他说完，想了一会，冷冷地回答说：“你把那尸首移开好了。”

普勒特感到疑信参半，再用极沉重的口吻问道：“你对这事可以负责吗？”

青年这时仍用冷冷的口吻回答说：“是的，你尽管把那尸首移开好了。”

　　于是普勒特半信半疑地离开，在门口凑巧碰见亨利律师回来。

　　普勒特连忙把事情重述了一遍，并很不满地问道：“亨利先生，那个坐在屋子里的家伙是谁？这小子似乎把所有事情都看得十分容易，嘴上无毛的家伙，办事会牢吗？”

　　亨利笑着说：“请您不要见怪，那个小伙子平时总是这样不大开口的，但是他做起事情来，却稳重得像老牛一般。他虽然来我们这里只做了几个月的事，但已经使我们知道他是一个说出话来永不会打回票的人了。所以现在他既然回答你可以把那尸首移开，你尽管大胆照着去做好了，包你不会有错！”

　　那个青年是谁？他就是后来被选为总统的柯立芝！

职场中的人要记住：只有埋头苦干的人，才能显出真正的聪敏，才能成就一番事业。

李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基打不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”

脚踏实地，才能跳得更高

    克劳斯特·宾偶然间从报纸中缝里发现了一则“德国科利银行”招聘经营管理职员的广告……

　　克劳斯特·宾准时赴约，总经理扬·德班接待了他。克劳斯特·宾一看满脸严肃的总经理，心里就忐忑不安。但是他尽力保持镇静，详尽地回答总经理的提问。

　　总经理问：“先生，你能从工作的实际经验出发，给我描述一下公司的未来吗？

　　克劳斯特·宾回答说：“先生，我认为公司的发展应当是秩序化的管理，而不是什么关于未来的夸夸其谈。”

　　总经理问：“为什么这样说呢？”

　　“因为我到您这里的时候，已经看到了公司的现状了。”这时，外面突然传来警车鸣笛的声音，但是克劳斯特·宾似什么也没有听见，仍在认真阐述自己的观点……

　　总经理说：“你是到本公司面试的第109人，其中有84人与你的观点相近。”

　　总经理的话意味着什么，明眼人一听就知道了。克劳斯特·宾心里感到很难受，真是“乘兴而来，败兴而去”，能高兴得起来吗？不过，他还是很礼貌地起身告辞。

　　他走到门口的时候，突然发现有一个钉子掉在那儿，也没有多想什么，他就把钉子捡了起来装在自己的口袋里，慢慢地向门外走去……

　　这时，总经理突然在后面喊道：“先生，我能继续和您谈谈吗？”

　　克劳斯特·宾非常惊讶，礼貌地问：“先生，我不是没有希望吗？”

　　总经理笑着说：“先生，在面试的109人中，只有你一个人是那样回答问题的。重要的就是你刚才捡钉子的动作，实在让我震惊。要知道，有多少面试的人都踢开了这颗钉子，惟有你看到了这颗钉子的存在，这证明你非常务实。我决定录用你！”

　　听完这话，克劳斯特·宾点点头，表示同意。

　　事实证明，克劳斯特·宾到了公司之后，脚踏实地，作出了卓越成绩，最终成为公司的总裁。

    命运掌握在勤勤恳恳工作的额人手上，所谓的成功正是这些人的智慧和勤劳的结果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在日积月累中弥补这个弱势。

    实干并且坚持下去是对勤劳刻苦的最好注解。要做一个好的员工，你就要像石匠一样，一次次的挥舞铁锤，努力把石头劈开。也许100次的努力和辛勤的捶打都不会与什么明显的结果，但最后的一击石头终会裂开的。成功的那一刻，正是你前面不停地刻苦的结果。

    卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店。《富布斯》杂志估计他的财产近5亿美元。卡尔森是勤奋致富的典范。他是个从推着

自行车卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。卡尔森认为，每周只工作40小时的人，不会有太大的出息，他的工作哲学是“星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。”卡尔森是一个工作狂。

    工作中，许多人都会有很好的想法，但只有那些在艰苦探索的过程中脚踏实地付出辛勤劳动的人，才有可能取得令人瞩目的成果。同样，公司的正常运转需要每一位员工付出努力，脚踏实地在这个时候显得尤其重要，而你的勤奋的态度会为你的发展铺平道路。

    脚踏实地是一所高贵的学校，所有想有成就的人都必须进入其中，在那里可以学到有用的知识，独立的精神和坚忍不拔的习惯也会得到培养。

    每个人必须要对工作保持足够的用心。做事和人的成长一样，都是从小到大，一步步开始的。没有人能够一步登天的，眼高手低，好高骛远，自以为自己的能力很强，不能干那种琐碎的小事，这种想法会阻碍一个人的前进。凡事需要一点一滴地做起，如果缺少了这份积累和耕耘，一切都只能是空想。

    正是因为有了脚踏实地的精神，人类才夷平了新大陆的所有障碍，建立起人类居住的共同体。

    滴水可以穿石，锯绳可以断木。如果三心二意，哪怕是天才，终有疲惫厌倦之时。只有仰仗恒心，点滴积累，才能开到成功之日。坚持的人能笑到最后，如同耐跑的马终会脱颖而出。

    “永远不要绝望。”杜邦公司总裁这样告诫他手下的员工：“如果做不到这一点的话，那么就抱着绝望的心情去努力工作。”

    从失败中学到的东西要比从成功中学到的东西多得多。人们往往是通过发现哪些是不该做的以后，才懂得那些事应该做的。从不犯错误的人也许永远不会发现。

    人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。日出日落、朝朝暮暮，它们或者使你的思想更开阔，或者使其更狭隘，或者使你的工作变得更加高尚，或者变得更加低俗。

    行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。每一件事都值得我们去做，而且应该用心地去做。

    在工作中，克制浮躁、脚踏实地的员工，才能跳得更高。

多一点务实，少一点浮躁

    有一个中国人在德国问路：“先生，这个地方怎么走？大概什么时候能到？”德国人根本不理他，他就觉得这个人很傲慢。而当自己往前走了二三十米时，德国人突然追上来说：“你到那儿大概要12分钟。”这个中国人就问：“那你刚才为什么不告诉我？”德国人说：“因为你问我多长时间到，所以我要看看你走路的速度才能决定。”

这是一个很有意思的讲述普通德国人务实作风的例子。其实，德国人的务实作风不仅体现在日常生活的方方面面，更体现在其工作的整个过程中。

    在德国企业里，无论是高层的管理者，还是基层的员工，他们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事。“好”的意义在德国人的字典里比原来的好更加深了一层，他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要自行检查，每一个细节都要认真核对，绝不放松。对于德国人来说，90%的完美并不表示完成了工作，他们甚至会为了达到另外10%的完美付出和90%的完美同样多的时间和精力，而这仅是德国人务实作风的冰山一角而已。

    从深层次探讨，我们发现德国人的务实作风不仅来源于德国企业对对员工的严格要求，更来源于员工的高度自觉性，因为员工一旦出现一点儿敷衍塞责和马虎失职，那就只有另谋高就了。可以说，严谨务实是德国人的整体精神所在，他们每一个人都和散漫浮躁格格不入。强烈的实事求是、一丝不苟的工作态度已经渗入德国人的血液里，他们工作起来就像一架精密运转的仪器，严格冷峻、绝不夸夸其谈。正式凭借这样的务实作风，德国企业才能创造出驰名世界的汽车等众多产品，将其特有的严谨务实的工作态度和思维习惯推向世界。

   当前，人才是一个企业制胜的法宝，然而让众多中国企业人力资源部门头痛的是，在员工中普遍充斥着一种浮躁的情绪，不仅影响了工作效率，而且对于整个企业的工作氛围也造成了不良影响，进而造成企业整体效益下降。所以，教育员工克服浮躁心态，并进入“务实工作状态”，并在这个过程中达到企业和员工的共同成长，这才是解决问题的关键。

    而对员工来说，要想成就一番事业，就必须具有求真务实的精神。务实是成就一切伟大事业的前提，现在的很多优秀企业都以务实作风作为评估人才的一项重要标准。英特尔中国软件实验室总经理王文汉先生说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当做一个因素。学历最多只是起到敲门砖的作用，在进入企业之后，员工个人的发展就完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不够务实，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。

王文汉先生还举了下面这个凭借务实的努力拼搏精神在英特尔实现成功的例子。

    英特尔中国软件实验室里有一位软件工程师甚至连大学学历都没有，当初这位工程师就是凭借自己设计的一些软件程序进人英特尔的。最初，他只是被作为一名普通的程序员录用的，但是王文汉不久以后就发现，这位程序员并不普通，他不仅可以高效率、高质量地完成相关的程序设计工作，而且还主动学习高科技软件的研发知识，甚至他还利用一切休息时间参加了英特尔内部及各大院校举办的软件开发讲堂。一年之后，当英特尔中国软件实验室需要引进高水平的软件工程师时，这位程序员因为业绩扎实、技术水平先进而成为选拔对象。而很多比他先进人公司的、拥有更高学历水平的程序员们依然在程序员的位置上继续消耗自己的青春。

    成功所需要的一切因素都需要靠务实努力来获取：大量有用的知识要靠扎扎实实地学习来获得；克服困难的力量要靠一点一滴的艰苦努力来积淀；同事的协作和上司的支持要靠诚信的品质和实实在在的能力来赢取；转瞬即逝的机遇要靠脚踏实地的艰苦付出来把握。

   务实是成就一切事业的前提，如果没有务实的工作态度和工作作风，那爱迪生纵然再有聪明的头脑也不过是一个幻想家，而不会成为世界上最伟大的发明大师；如果没有投身于科技事业的奋斗精神，比尔·盖茨即使聪明绝顶，也不会成为领导世界500强的全球首富；如果没有艰苦卓绝的努力练习，达·芬奇即使是天才也不会有诸多伟大作品的问世……

　　总之，成功必须靠务实努力来实现，成功的道路是靠一步一个脚印走出来的，从来没有一蹴而就的成功。如果没有求真务实的奋斗、没有踏踏实实的努力，即使拥有再多的知识、获得他人的多少帮助、遇到过多少良好的机会，都不会实现最终的成功。

因此，每一个职场人士都应该针对自己，分析现状，找出浮躁的根源，全面充实提升自己，从个人务实发展、务实做事、务实做人几个方面鞭策自己、要求自己，不断努力，才能使自身不断得到发展。

养成务实的习惯

    只有把务实当做工作的使命并努力去做，养成务实的好习惯，你的工作才会变得更有效率，你才能更乐于工作，而且还更容易取得成功。对每一个职场人士来说，这无疑是再好不过的结果。

    因此，不管你正处于“蘑菇”时期，这是你做的工作很单调、很琐碎，你都应该全心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有加薪和晋升的机会。一个销售人员，如果希望自己有一天能当业务经理，首要条件是把推销员的工作做得有声有色，使业绩超过所有的人，才有希望获得经理职位。如果你是一个操作机器的工人你就应当把时间全部用在机器上，认真地去了解它所具有的性能，了解它每一部分的功能。如果你使用了几年的一部机器，除了会操作之外，对它一点都不了解，甚至于什么地方出了毛病也不知道，升迁和加薪就很难与你有缘。

    弗雷德是一家美国邮政的一名普通邮差，然而他实现了从平凡到杰出的跨越。他的故事改变了两亿美人的观念。

    一天，职业演说家桑布恩迁至新居，邮差弗雷德前来拜访：“上午好，桑布恩先生！”他说起话来有种兴高采烈的劲头，“我的名字是弗雷德，是这里的邮差，我顺道来看看，向您表示欢迎，介绍一下我自己，同时也希望能对您有所了解，比如您所从事的行业。”弗雷德中等身材，蓄着一撮小胡子，相貌很普通。尽管外貌没有任何出奇之处，他的真诚和热情却溢于言表。

    这真让人惊讶。我收了一辈子的邮件，还从来没见过邮差做这样的自我介绍，但这确实使我心中一暖。

    我对他说：“我是个职业演说家，这算不上真正的工作。”

    “如果你是位职业演说家，那肯定要经常出差旅行了？”弗雷德问我。

    “是的，确实如此。我一年总要有160到200天出门在外。”

    弗雷德点点头继续说道：“既然如此，最好你能给我一份你的日程表，你不在家的时候我可以把你的信件暂时代为保管，打包放好，等你在家的时候再送过来。”

    这简直太让人吃惊了！不过我对弗雷德说，没必要这么麻烦，“把信放进房前的邮箱里就好了，我回家的时候再取也一样的。”

    他解释说：“桑布恩先生，窃贼会窥探住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那你就可能要身受其害了。”

    弗雷德比我还关心我的邮件！不过，毕竟在这方面，他才是专家。

    他继续道：“我看不如这样，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放到里面，别人不会看出你不在家。塞不进邮箱的邮件，我搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。如果那里也放满了，我就把其他的信留着，等你回来。”

    此时我不禁暗自琢磨：这人真的是美国邮政的雇员吗？或许这个小区提供特别的邮政服务？不管怎样，弗雷德的建议听起来完美无缺，我没有理由不同意。

    两周后，我出差回来，刚把钥匙插进锁眼，突然发现门口的擦鞋垫不见了。我想不通，难道在丹佛连擦鞋垫都有人偷？不能太右。转头一看，擦鞋垫跑到门廊的角落里了，下面还遮着什么东西。美国联合递送分公司（UPS）误送了我的一个包裹，弗雷德把它捡回来，送回原处，还留了张纸条。

    这就是邮差弗雷德的故事，把信件放入邮箱是一项十分单调的工作，如果邮差弗雷德能以如此卓越的创新精神和责任心来对待它，那么我们也一样可以调整工作态度，重新焕发青春，是自己生机勃勃。

    因此，每当我们工作沮丧乏力、意志消沉的时候，我们应该相信，不论自己从事什么工作，在何种行业，也不论你住在何处，每个人都可以像邮差弗雷德那样，用百倍的责任心赋予工作更多的新意和创举。

    工作是成就事业的唯一途径，如果把工作看成是生活的代价，是一种无可奈何、无法避免的劳碌，那将是十分错误的！

    一个轻视自己工作的人，是不可能尊敬自己的。由于看不起自己的工作，因此备感工作艰辛、烦闷，自然他的工作也不会出色。

    有些人认为公务员更体面、更有地位，而不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，有更广阔的前途，应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间也应更自由。这是一种错误的从业心态。

    还有不少人自命清高、眼高手低。他们动辄感到被老板盘剥、替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具，因而在思想上产生了严重的抵触情绪，聪明才智没有用来思考如何十全十美地做好上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把精力，在蹉跎中白白浪费掉了。

    这一现象，在一些刚走出校园进入社会的人身上尤为突出。他们总对自己抱有很高的期望，认为以自己的学识和才干，应该从事些体面的工作，获得重视。

    但事实上，刚刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法被委以重任，工作自然也不是他们所想象的那样体面。然而，当老板要求他去做应该负责的工作时，他就开始抱怨起来：“我被雇来不是要做这样活的。”“为什么让我做而不是别人？”对工作就丧失了起码的责任心，不愿意投入全部力量，敷衍塞责、得过且过，将工作做的粗陋不堪。长此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。因此，在=职场中，一个人即使很有才华，但如果没有敬业精神，不尽心尽力，只是一味的应付工作，那么他在任何公司里都是难以取得成功的。

    汤姆逊是一家咨询公司的员工。他受过很好的教育，才华横溢。但是他在这家公司工作很长时间了，却久久得不到提升。

    原来，他工作十分散漫、马虎，从未认认真真的把一件工作完整地做好过。他整日都在消磨时间，把精力都用来思考怎样逃过一项艰难的工作和应付上司的监督上。在工作时间，他虽然端坐在自己的位子上，但他的心却不在此，他在想着昨晚的球赛或今天晚上下班后到哪里去玩。一旦工作推不过，不得不做时，他也是应付了事，根本不会考虑这样做会有什么影响或给公司造成怎样的损失。

    正是他不把公司放在心里，没有时刻想着公司，公司也把他“遗忘”了。所以，他直到现在还在做着平凡普通的工作，把自己的一生都耽误了。

    不管从事什么工作，有所投入才能有所收获。只要你还在一个工作岗位上，都应该安心下来，认真负责的完成这项工作。如果你能够养成职业的责任感，对自己的工作高度重视，你就会成为老板最信赖的人，将会被委以重任，否则只能收获平庸。

    “天生我材必有用”，“三百六十行，行行出状元”，只要我们立足本职工作，发挥自己的聪敏才智，为企业做出应有的贡献，就会得到老板的承认、同事的赞美。

低调做人，高调做事

    怎么才能要别人喜欢你？因为你再他面前，能让他感到很舒服、很自在、很优越、很有成就、很有自信……周星驰深深的了解这一点，所以他成功了！

    周星驰的票房之所以会高，不是因为他善于演喜剧片，而是因为他是一个“心理学专家”，他懂得真正的成功的道理----低调做人，高调做事。把别人垫高，把自己放低。让别人有了“安全感”，让让别人有了“快乐”，让别人有了“自信”，让别人有了“希望”，这样别人才会喜欢自己，让自己顺顺利利地成功。

    在现实生活中用“藏巧于拙、用晦而鸣、聪敏不露、才华不逞”等韬略来隐蔽自己的行动，可以达到出奇制胜的目的。表现低调些，做事情过于张扬就会泄露“事机”，就会让对手警觉，就会过早的把目标暴露出来，成为对手攻击和围剿的“靶子”。保护自己的最好方式就是不暴漏，尽管这样做会有损失，却能避免更多不可预知的风险。

任正非是一个低调的人。1998年，华为以80多亿元的年营业额雄居当时声名显赫的国产通信设备四巨头“巨大中华”之首，势头正猛。而华为的首领任正非不但没有从此加入到明星企业家的行列中，反而对各种采访、会议、评选惟恐避之不及，直接有利于华为形象宣传的活动甚至政府的活动也一概坚拒，并给华为高层下了死命令：除非重要客户或合作伙伴，其他活动一律免谈，谁来游说我就撤谁的职！整个华为由此上行下效，全体以近乎本能的封闭和防御姿态面对外界。

   2002年的北京国际电信展上,华为总裁任正非正在公司展台前接待客户。一位上年纪的男子走过来问他,华为总裁任正非有没有来?任正非问,你找他有事吗?那人回答,也没什么事,就是想见见这位能带领华为走到今天的传奇人物究竟是个什么样子。任正非说,实在不凑巧,他今天没有过来,但我一定会把你的意思转达给他。

    关于任正非的神秘出没还有很多故事。有人去华为办事,晕头转向地换了一圈名片,坐定之后才发现自己手里居然有一张是任正非的,急忙环顾左右,斯人已踪影不见。有人在出差去美国的飞机上与一位和气的老者天南地北地聊了一路,事后才被告知那就是任正非,懊悔不迭。这些多少带点演义成分的故事说明,想认识任正非的人太多,而真认识任正非的人却太少。

    近两年来，华为的壁垒有所松动，出于打开国外市场的需要，与境外媒体来往密切，和国内媒体的接触也灵活不少，华为一些高层也开始谨慎露面。唯一没有解禁而且没有任何解禁迹象的，是任正非本人。

    正是由于任正非的低调做人，才使他有更多的时间和精力打理公司，每年花大量的时间游历全球，在各个发达市场与发展中市场上寻觅机会，在通信设备国际列强间合纵连横，寻觅可用的力量与资源，深刻领悟西式规则的同时，充分发挥东方的智慧，带领着华为再创辉煌。

    做人要低调，做事要高调。做事高调就是说做事情要积极主动，发挥出自己最大的能力与才干。每当有工作当前时，不要总是推脱，能不做就不做，总以为自己多做了就会吃亏。其实，只要你认真努力工作，公司的同时会看到眼里，上级主管会看在眼里，公司的老总也会看在眼里。最重要的是高调的工作让你成为一个积极向上的人，让你可以再工作中学到更多东西，可以成长得更快。所以，千万不要等你的领导来催促你。不要做一个墨守成规的人，不要害怕犯错，勇敢一点吧！领导没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，成功的完成任务。

    要尽力改善，争当领头羊。当你看到什么事情不如意时，不要推托，要马上解决，这样你不仅可以再解决困难中得到锻炼和成长，更可贵懂的是你可以学到很多东西。你是否觉得你的公司应该制造一种新产品？如果要，就赶快想办法尽量改善吧，你应相信：即便开始时是一个人孤军奋战，只要这个构想真的很好，对众人都有利，很快就会赢得支持。工作时的高调让你赢得一些其他人不可能有的机遇。

   我们有能力只能算得上能干，而真正得到上级肯定，前途光明的员工是那种能干而又肯干的人，而那些站在场外袖手旁观的人，在工作上行为低调的人，永远也只能是看客。大家都信任脚踏实地的人，人们一直相信：这个人敢说敢做，绝对知道怎么做最好。我们还没听过有人因为没有打扰别人、要等别人下令才做事而受到称赞的。

    成功人士和平庸之辈，是两种截然不同类型的人。成功人士在做事情上都是高调的，在做人上都是低调的。他们都把精力放在做事情上，但从不喜欢在别人面前显露自己。而那些庸庸碌碌的普通人恰恰相反，他们总喜欢把自己夸耀得什么都能做，而实际上却什么都不想做。他们是说话的将军，行动的败兵。现在的社会会说话当然很重要，但是如果只知道说，把自己吹的天花乱坠从来不切切实实地去做事，在别人眼里，也只是一个说话的工具而已。

    成功没有别的捷径，只能是脚踏实地，一环扣一环的前进，也就是人们常说的“一步一个脚印”。再精巧的木匠也造不出没有根基的空中楼阁，任何伟大的事业也都是由无数具体的、微小的、平凡的工作积累的，不愿意干平凡工作的人，很难成大事，世间没有突然的成功，成功的诀窍就是脚踏实地、勤勤恳恳地做事，谦虚谨慎、实实在在的做人。